Mado istihdam yaratmaya devam ediyor.
Türk dondurma sektörünün lokomotifi, Maraş dondurmasının yaratıcısı Mado, 2011 yılında 2000 kişiye iş imkanı sağlayacak.
Yurtiçi ve yurtdışında atılımlarını büyük bir başarıyla sürdüren Mado, Azerbaycan’da kurduğu üretim tesisi ile Ankara’nın ünlü semtlerinden Çukurambar’da açtığı şubenin ardından, 2011 yılında büyümeye devam ediyor. 256. şubesini Nisan ayı başında İstanbul Beyoğlu’nda açan Mado’nun Genel Koordinatörü Mehmet Yılmazoğlu, bu yıl yüzde 15’lik bir büyüme hedeflediklerini ve 2 bin yeni personel istihdam edeceklerini açıkladı.
2010 yılında yaşanan ekonomik krizin dondurma sektörünü de etkilediğini, alınan ekonomik tedbirlerin, işe alımlarda duraklamaya sebep olduğunu belirten Yılmazoğlu, 2011 yılının sektörde canlılık yaratacak bir yıl olmasının öncelikli hedefleri olduğunu söyledi.
YENİ YATIRIMLARLA BÜYÜYEN MADO, İSTİHDAM YARATMAYA DEVAM EDİYOR
2010 yılı sonlarında başladıkları yeni concept çalışmalarının ilk şubesinin Ankara’da açılan 3 bin m2 büyüklüğündeki şube olduğunu ifade eden Yılmazoğlu, aynı konseptin ikincisini Nisan ayı başında İstanbul İstiklal Caddesi’nde hizmete açtıklarını bildirdi. Yılmazoğlu, 1000 m2’lik alanda 6 kattan oluşan İstiklal Mado Cafe’nin 24 saat açık olacağını söyledi.
Mehmet Yılmazoğlu, şube açılışlarının yıl boyunca 15 yeni şube ile devam edeceğini ve buna bağlı olarak personel konusunda da istihdam arttırımına geçtiklerini belirterek, “2011 yılında yüzde 15’lik bir büyüme bekliyoruz. Açılacak olan yurtiçi ve yurtdışı bayilerimizle birlikte 2 bin kişiye iş imkanı sağlamış olacağız” dedi.
Yılmazoğlu, şu anda ülke genelinde 270 satış noktaları bulunduğunu, yaz sezonu ve yeni açılacak şubelerin durumu gözönüne alındığında her noktada ortalama 10 kalifiye personel ihtiyacı oluştuğunu söyledi.
2 bin kişilik açığın bir kısmının yeni hizmete girecek olan şubelerle alakalı olduğunu, bir kısmının ise daha kalifiye ve yetişmiş personel tercihinden kaynaklandığını ifade eden Yılmazoğlu, yeni alınacak personelin, üretim bölümü, servis hizmetleri, satış yöneticisi, işletme ve vardiya müdürleri pozisyonlarında olacağını bildirdi.
Mado Genel Koordinatörü Mehmet Yılmazoğlu, alınan elemanları nasıl bir eğitim sürecinden geçirdiklerini de anlattı.
Yılmazoğlu, personelin öncelikle yapacakları işle ilgili aldıkları eğitim ve geçmiş zamanlardaki tecrübeleri baz alınarak işe alınacağını vurguladı. Yılmazoğlu, “Örneğin bir aşçı alınacak ise, personelin bu konuda daha önce kalfalık yapmış ya da bu konuda eğitim almış olmasına dikkat ediliyor. Bunun sonucunda da yaklaşık 3 haftalık bir süreç içinde kendi şubelerimizde kendi mönümüzün eğitimi verilmektedir ve bu eğitimler pratikte yapması gereken iş, işletme disiplini, hijyen kuralları, müşteri ilişkileri, ürün tanıma ve geliştirme sürecine kadar devam etmektedir” dedi.
Kaynak; www.dha.com.tr
http://www.dha.com.tr/haberdetay.asp?tarih=13.07.2011&Newsid=155527&Categoryid=9
