Ekonomi
16 Ara 2015 17:00
Son Güncelleme: 10 Oca 2019 03:54
Kıdem tazminatında yeni dönem!
Çalışan herkes, 3 ay içinde kıdem tazminatı almaya başlayacak. Yeni sistemle birlikte 1 gün bile çalışan, kıdem tazminatından faydalanacak.
Hükümet, kıdem tazminatı sisteminde yaşanan sorunların çözümü için
düğmeye bastı. 64. Hükümet 2016 Eylem planında, yeni kıdem
tazminatı sisteminin 3 ay içinde hayata geçirilmesi öngörülüyor.
Sosyal taraflarla diyalog içinde gerekli düzenlemeler yapılacak.
Hükümet, herkesin kıdem tazminatı alabilmesini hedefliyor. İstifa
edenin de 1 gün çalışanın da tazminat hakkı olacak.
Konut için de ödeme yapılacak
Üzerinde konuşulan formüllere göre; halen çalışan işçilere 2 seçenek sunulacak. İşçiler ya mevcut işlerinden ayrılıncaya veya emekli oluncaya kadar mevcut kıdem tazminatı sisteminde devam edecek ya da şimdiki işyerlerinde işverenle anlaşarak birikmiş haklarını kendi adlarına açılacak kıdem tazminatı hesabına aktaracak. Ancak işçi, çalışmakta olduğu işinden ayrılıp başka bir işe girdiğinde yeni kıdem tazminatı sistemine tabi olacak. Yeni öngörülen kıdem tazminatı sisteminde yeni işe giren bir işçinin kıdem tazminatı hesabından işten ayrılmasına gerek olmadan para çekebilmesi için 15 yıldır sigortalı olması ve en az 3 bin 600 gün prim ödenmesi gerekecek. Konut alınması halinde de işten ayrılmadan hesaptan para çekilebilecek.
Çalışan karar verecek
Çalışan, kıdem tazminatı hesabındaki paranın hangi fonlarda değerlendirileceğine kendisi karar verecek. Ama çalışan bir tercihte bulunmazsa, hesabında biriken paranın asgari yüzde 40'ı kamu borçlanma araçları veya kira sertifikalarını içeren bir fonda değerlendirilecek. Çalışan istediği zaman işveren tarafından kendi hesabının durumunu görebilecek.
İflas etse de kıdem var
Yeni sistemde istifa edenler de kıdem tazminatı hakkından yararlanacak. Patron iflas etse de çalışan kıdem tazminatını alacak.
Konut için de ödeme yapılacak
Üzerinde konuşulan formüllere göre; halen çalışan işçilere 2 seçenek sunulacak. İşçiler ya mevcut işlerinden ayrılıncaya veya emekli oluncaya kadar mevcut kıdem tazminatı sisteminde devam edecek ya da şimdiki işyerlerinde işverenle anlaşarak birikmiş haklarını kendi adlarına açılacak kıdem tazminatı hesabına aktaracak. Ancak işçi, çalışmakta olduğu işinden ayrılıp başka bir işe girdiğinde yeni kıdem tazminatı sistemine tabi olacak. Yeni öngörülen kıdem tazminatı sisteminde yeni işe giren bir işçinin kıdem tazminatı hesabından işten ayrılmasına gerek olmadan para çekebilmesi için 15 yıldır sigortalı olması ve en az 3 bin 600 gün prim ödenmesi gerekecek. Konut alınması halinde de işten ayrılmadan hesaptan para çekilebilecek.
Çalışan karar verecek
Çalışan, kıdem tazminatı hesabındaki paranın hangi fonlarda değerlendirileceğine kendisi karar verecek. Ama çalışan bir tercihte bulunmazsa, hesabında biriken paranın asgari yüzde 40'ı kamu borçlanma araçları veya kira sertifikalarını içeren bir fonda değerlendirilecek. Çalışan istediği zaman işveren tarafından kendi hesabının durumunu görebilecek.
İflas etse de kıdem var
Yeni sistemde istifa edenler de kıdem tazminatı hakkından yararlanacak. Patron iflas etse de çalışan kıdem tazminatını alacak.