Konut Haberleri
15 Oca 2016 07:46
Son Güncelleme: 10 Oca 2019 03:59
Çalışan anne veya babaya müjde! Yarım gün iş!
64. Hükümet tarafından yapılan yeni torba yasaya madde eklendi. Anne olan kadın ya da erkek çalışan artık yarım gün çalışma hakkı kazandı
Yeni torba yasada bazı kanunlara kural geldi. Anne olan kadın
işçiye çocuğu ilkokula başlayana kadar getirilmesi planlanan yarım
gün çalışma hakkı yasalaşmadan değiştirildi ve yeni kurallara
bağlandı.
Plan ve Bütçe Komisyonu’nda kabul edilen torba yasaya eklenen önergeye göre, bu hak kapsamında yarı zamanlı çalışmak isteyen anne veya baba 1 ay önceden işverene yazılı olarak bildirmekle yükümlü olacak.
Evlat edinene de...
Dün kabul edilen düzenlemelere göre, doğum izninin bitmesinin ardından, anne olan işçiye çocuk sayısına göre 6 aya kadar ücretsiz izin veya yarı zamanlı çalışma hakkı verilecek. Yarı zamanlı çalışmada, işçiye yarım maaşının yanı sıra işsizlik sigortasından asgari ücretin brüt tutarının yarısı kadar ödeme yapılacak. Bu haktan evlat edinenler de yararlanacak. 6 aylık sürenin bitiminde ise, çocuk ilkokula başlayana kadar ebeveynlerden biri yarı zamanlı çalışabilecek.
Anne ya da baba belirleyecek
Kısmi çalışma hakkı kullanılırken, belli sınırlamalar olacak. Buna göre ebeveyn bir çocuk için bu haktan bir kez yararlanacak. Bir başka deyişle aralıklı olarak kısmi çalışma hakkı talep edemeyecek. Ebeveynlerin birinin çalışmaması halinde kısmi çalışma talep edilemeyecek. Evlat edinenlerin de kullanabileceği bu hak için uygulama esasları sosyal tarafların görüşleri alınarak hazırlanacak. Düzenlemeye genel kurul aşamasında, kısmi çalışma hakkının bazı sektörlerde kısıtlanması yönünde bir ekleme yapılması da bekleniyor.
18 yıl yarı zamanlı
TİSK Genel Sekreteri Bülent Pirler ise, komisyonda yaptığı açıklamada kısmi çalışmanın çalışma hayatında aksaklıklara yol açabileceğini belirtirken; “Böyle bir durumda 3 çocuk sahibi bir anne 18 yıl kısmi süreli çalışabilir” dedi.
Plan ve Bütçe Komisyonu’nda kabul edilen torba yasaya eklenen önergeye göre, bu hak kapsamında yarı zamanlı çalışmak isteyen anne veya baba 1 ay önceden işverene yazılı olarak bildirmekle yükümlü olacak.
Evlat edinene de...
Dün kabul edilen düzenlemelere göre, doğum izninin bitmesinin ardından, anne olan işçiye çocuk sayısına göre 6 aya kadar ücretsiz izin veya yarı zamanlı çalışma hakkı verilecek. Yarı zamanlı çalışmada, işçiye yarım maaşının yanı sıra işsizlik sigortasından asgari ücretin brüt tutarının yarısı kadar ödeme yapılacak. Bu haktan evlat edinenler de yararlanacak. 6 aylık sürenin bitiminde ise, çocuk ilkokula başlayana kadar ebeveynlerden biri yarı zamanlı çalışabilecek.
Anne ya da baba belirleyecek
Kısmi çalışma hakkı kullanılırken, belli sınırlamalar olacak. Buna göre ebeveyn bir çocuk için bu haktan bir kez yararlanacak. Bir başka deyişle aralıklı olarak kısmi çalışma hakkı talep edemeyecek. Ebeveynlerin birinin çalışmaması halinde kısmi çalışma talep edilemeyecek. Evlat edinenlerin de kullanabileceği bu hak için uygulama esasları sosyal tarafların görüşleri alınarak hazırlanacak. Düzenlemeye genel kurul aşamasında, kısmi çalışma hakkının bazı sektörlerde kısıtlanması yönünde bir ekleme yapılması da bekleniyor.
18 yıl yarı zamanlı
TİSK Genel Sekreteri Bülent Pirler ise, komisyonda yaptığı açıklamada kısmi çalışmanın çalışma hayatında aksaklıklara yol açabileceğini belirtirken; “Böyle bir durumda 3 çocuk sahibi bir anne 18 yıl kısmi süreli çalışabilir” dedi.